2月5日，据京东黑板报微信号消息，京东集团宣布，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。
12月28日，据“京东黑板报”消息，京东发布采销召集令表示，自2024年1月1日起，在岗的京东采销将大幅加薪，欢迎采销兄弟回家，回家后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。昨日发布的京东采销等一线业务人员涨薪100%政策同样适用于回归公司的员工：“回家后适用零售采销薪酬新政策，回家即加薪！”
电动车生产商特斯拉（TSLA.US）因为传闻中的“恶意涨薪”让中国的特斯拉员工倍感鼓舞，却未能取悦投资者。
6月1日，有投资者在互动平台向康泰生物提问，市场传言公司管理层在2022年大幅涨薪40%左右后，2023年公司管理层继续涨薪100%，公司计划在2025年管理层年薪将合计达到1亿到1.5亿之间，请问是否属实?康泰生物回複称，上述情况不属实。(财联社)
据财联社7月13日讯，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。
6月30日，格力电器(000651.CN)举行2020年年度股东大会，股东大会上13项议案全部获得通过。其中议案13《关于提请股东大会授权董事会办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》获得76.9717%的支持票，19.7731%的反对票，3.2553%的弃权票，成功获得股东放行。格力电器董事长董明珠就近期市场关注的员工持股计划发表了看法，她表示涨薪留人效果并不理想，今后格力将重点通过员工持股计划来留住人才。“给员工股权激励是希望帮员工和企业发展捆绑在一起，所以才会有这次方案员工退休才能释放股权交易，中途离开全收回。”
2020年两度宣布给全员涨薪，苏宁易购秀“肌肉”没完没了，最近公司又公告拟斥30亿元巨资回购债券。
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