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【一图看懂】中国家族企业传承出现了啥乱子?
发布时间: 2018-11-09 08:56    来源:财华社

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今年是改革开放40周年。过去40年以来,中国民营经济从小到大、从弱到强,不断发展壮大,在全国经济发展中发挥了重大作用。目前全球经济环境存在不确定性,那么中国民营企业面临着怎样的挑战呢?普华永道每两两年进行一次全球调查,探索家族企业的发展趋势。2018年中国报告包括52家内地家族企业及56家香港家族企业。报告从四个方面揭示了内地及香港的家族企业是如何在难以预测的经济环境中寻找出路并发展壮大。

一、从销售驱动的增长方面来说:中国家族企业在过去12个月的销售增长高于全球平均值。67%内地受访者表示较去年同期录得双位数增长,约为全球占比34%的两倍。

中国家族企业迎难之上,在不确定的全球经济环境下,预期未来两年销售呈快速增长的趋势。

二、对未来两年业务充满信心的家族企业也面临挑战:最大的挑战是对创新的需求,以保持其领先的地位。

由于家族内部冲突管理仍是禁忌,在直系亲属间处理矛盾,使得他们不会在家族内部开诚布公讨论问题,从而阻碍了企业发展。

在中国上市企业中现身的女富豪有很多,比如碧桂园(02007-HK)的杨惠妍,龙湖集团(00960-HK)的吴亚军,富华集团的陈丽华,玖龙纸业(02689-HK)的张茵……但事实上,女性在家族企业中参与的比例仍是低的。

三、富过不过三代,视乎接班人成为怎样的管理者:履行企业社会责任、拥有明确的行为规范、具备强大的企业文化,使得企业可以走的更远。

四、家族企业管理者最头疼的问题是:传承和接班。在家族企业中工作的下一代人数减少,参与度不高。

到底是有新想法的第二代不愿意接班,还是有创业情结的第一代不愿意放手?

如何在长久的岁月中让家族企业常青发展呢?保护企业作为最重要的家族资产是关键之一。

文:夏雨辰



(责任编辑:J01)