中国证监会网站6月14日发布证监会有关部门负责人答记者问。近日，有媒体报道中国证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行报告高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有何评论?证监会答，上述报道为不实消息，证监会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要內容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。全球监管部门对薪酬激励相关制度近年来比较关注，目的是为了防范过度投机、过度激励引发的金融风险。金融稳定理事会(FSB)总结2008年金融危机教训时指出：“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润，忽略了金融企业的长期风险，是导致金融危机的主要因素之一”。欧美等国和国际组织先后对金融行业薪酬管理制定了相关监管制度和规则，如金融稳定论坛(FSF)出台《稳健薪酬做法原则》、欧盟出台《第四号资本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管方案》，对金融从业人员薪酬实施监管，避免高管为取得高薪而采取过度投机行为。
12月7日，海关总署发布数据显示，前11个月，东盟为我第一大贸易伙伴，我与东盟贸易总值5.11万亿元，增长20.6%，占我外贸总值的14.4%。其中，对东盟出口2.81万亿元，增长18.9%；自东盟进口2.3万亿元，增长22.8%；对东盟贸易顺差5094.7亿元，增加3.8%。欧盟为我第二大贸易伙伴，与欧盟贸易总值为4.84万亿元，增长20%，占13.7%。其中，对欧盟出口3.01万亿元，增长23.9%；自欧盟进口1.83万亿元，增长14.2%；对欧盟贸易顺差1.18万亿元，增加42.5%。美国为我第三大贸易伙伴，中美贸易总值为4.41万亿元，增长21.1%，占12.5%。其中，对美国出口3.36万亿元，增长19.2%；自美国进口1.05万亿元，增长27.5%；对美贸易顺差2.31万亿元，增加15.8%。
欧盟委员会17日出台一项新方案，旨在推动欧盟海洋经济的可持续发展，主要措施将包括：开发海上可再生能源、减少海洋运输碳排放，实现碳中和及零污染目标；转向循环经济减少污染；保护生物多样性；在沿海发展绿色基础设施，保护海岸线；确保海产品的可持续生产；加强海洋空间管理，促进可持续利用海洋环境方面的合作等。
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