富途信托携手“港股100强”赋能企业人才激励，综合实力100强企业可获 1.8 万港元设立费Coupon

在资本市场的波动和监管趋严的背景下，股权激励（ESOP）已从单纯的人才工具升级为企业治理与市值管理的战略核心.全球领先的数字化信托服务提供商—— 富途信托（Futu Trustee） ，今日公布最新业务里程碑：自2017年成立以来，富途信托管理资产规模（AUM）已突破 200亿美元 。2026年1月，富途信托宣布正式与「港股100强」评选达成战略合作，旨在以行业领先的规模实力与科技能力，帮助更多优秀上市公司构建合规、稳健的股权激励体系。

实力见证：数百家上市公司的共同选择，服务数十万员工

作为行业内增长最快的信托服务商之一，富途信托凭借「科技+牌照」的独特优势，迅速赢得了市场的广泛认可。

•  规模领先 ： 截至目前，富途信托已服务超过 600家 企业及高净值客户，信托管理资产规模突破 200亿美元 。

•  复盖广泛 ： 目前已有超过 800家  拟上市和已上市公司使用了富途的ESOP管理系统.值得注意的是，其中一半客户在认可ESOP系统功能的同时，进一步选择了富途信托的服务，实现了从数据管理到资产托管的深度合作。

•  用户庞大 ：富途信托及其 ESOP 系统背后，正在服务 数十万名 企业高管和核心员工，保障他们的资产安全与行权体验。

核心解码：为什么顶尖企业必须设立 ESOP 信托架构？

在庞大的客户服务实践中，富途信托发现，「合规的信托架构」是企业激励计划长效运行的基石。富途为企业构建的法律信托架构，发挥著不可替代的四大核心作用：

•  资产安全的「防火墙」 ： 富途信托作为受托人，在法律上独立持有激励池中的股份。这意味著激励资产与企业自身的资产完全隔离，为员工（受益人）利益提供最强法律保障。

•  股份流转的「蓄水池」 ： 信托架构提供了灵活的缓冲区。上市公司可预先通过信托购买股份至信托名下，用于未来的股票授予和归属；当员工离职导致股份被没收时，这些股份可退回信托池中循环使用，无需频繁注销或增发，极大简化了上市公司行政负担。

•  股权结构的「净化器」 ： 信托代表员工行权后，信托可以作为单一的名义股东（Nominee）出现在股东名册上，代表所有激励对象持有股份。这避免了股东名册上出现数千名零散小股东，保持了股权结构的简洁。

•  集中管理的「统一载体」 面对期权（Option）、RSU等多种激励工具并存的情况，信托作为统一载体，实现了跨法域、跨工具的集中管理，确保权属明确。

科技赋能：算法交易与融资行权，解决资金痛点

依托强大的金融科技基因，富途信托进一步解决了传统信托服务中的「资金」与「交易」难题：

•  信托买入+算法交易（Algorithmic Trading） ： 针对上市公司回购需求，富途支持企业通过信托在二级市场买入股份存入激励池。系统引入 VWAP/TWAP 等智能算法，将大额订单拆解执行，最大程度减少滑点与市场冲击，实现大额交易的「无感」落地，稳护市值。

•  独家支持「高管融资行权」 ： 许多高管希望长期持股但面临行权现金压力。富途支持高管采用 融资行权 模式，解决资金燃眉之急，助其保留股份，向市场传递管理层对公司未来的坚定信心。

•  合规回流（外管局7号文） ： 针对中国籍员工，富途严格遵循监管规定，确保卖出股票后的资金通过合规路径集中回流至境内。

致敬行业标杆：富途信托赞助「港股100强」，赠专属权益助力企业升级

为进一步支持优秀上市公司完善治理结构，富途信托宣布正式成为由财华社主办的年度资本市场盛事—— 「港股100强」评选活动 的战略合作机构。

作为对行业佼佼者的致敬，富途信托将为本次活动提供实质性的专属权益： 每位获奖的「港股100强」企业，均将获赠一张价值 18,000 港元的 ESOP 信托成立费代金券 。

富途信托希望通过「规模实力+法律架构+科技创新」的多维赋能，帮助更多顶尖企业构建合规、智能、领先的股权激励体系。