致同（香港）会计师事务所连续第15年发布其年度企业管治调查报告。《2026年香港企业管治报告》（“报告”）显示，香港大型上市公司的董事会在人工智能（AI）及网络安全监督方面存在明显能力缺口。尽管在经修订《企业管治守则》的推动下，企业披露常规已有改善，但不足1%的恒生综合大型股指数公司董事，具备资讯科技（IT）、AI或网络安全专业背景，且仅有11%的公司已设立专责委员会监督相关风险。

有关研究结果来自香港交易及结算所有限公司（“香港交易所”）对《上市规则》附录C1《企业管治守则》所作修订于2025年7月1日生效后的首个完整年度。香港交易所透过引入董事会技能矩阵、董事会表现评核、强制董事培训、独立非执行董事（“独董”）超额任职上限，以及即将实施的独董九年任期硬性上限等规定，进一步提升董事会效能及多元化水平。报告分析截至2026年6月30日已公开的100家恒生综合指数大型股公司的年报及环境、社会和管治（ESG）报告，以评估其对新规定的准备情况。

今年，独董平均任期由6.8年下降至5.8年，反映企业正为应对独董任期上限的新规定而加快董事会更新。女性董事比例则由2025年的21.8%微升至2026年的22%，虽呈持续增长趋势，但仍远低于欧洲34%至40%，以及北美30%至33%的水平。

致同（香港）会计师事务所咨询主管合伙人汤飈先生表示：“香港交易所已有效推动披露水平提升，但许多披露内容的分析深度仍然不足，而董事会的专业能力亦未能追上AI及网络安全风险迅速上升的步伐。尤其令人关注的是，董事会在这些新兴风险领域的专业能力几乎为零，网络安全专长仅占已披露董事专业背景的0.56%，AI专长更只占0.26%。此外，性别多元化进展缓慢，亦可能令企业面临来自重视ESG的投资者的批评与压力。”