科创半导体设备ETF鹏华(589020)交投活跃，OpenClaw推动Token消耗量指数级暴涨需求

消息面上，受大厂加速商业落地及政策激励驱动，OpenClaw与AI代理引发市场密集关注。其工作流机制将单次问答转为循环指令，直接触发Token消耗量指数级暴涨。

​【盈喜】老铺黄金(06181.HK)预计2025年净利润同比增长226%至233%

​【财华社讯】老铺黄金(06181.HK)公布，预计截至2025年12月31日止年度，销售业绩(含税收入)约310亿元至320亿元(人民币,下同)，相较2024年度增长约216%至227%；收入约270亿元至280亿元，较2024年度增长约217%至229%；非国际财务报告准则计量经调整净利润(剔除以员工股权激励为基础的付款报酬的影响)约50亿元至51亿元，较2024年度增长约233%至240%；净利润约48亿元至49亿元，较2024年度增长约226%至233%。上述收入和净利润增加的主要原因是集团品牌影响力持续扩大形成的市场绝对优势，带来线上线下店铺整体营收的大幅增长；产品的持续优化、推新迭代，保证了线上线下营收的持续高增长；及对比2024年，集团2025年新增门店10家、优化及扩容门店9家，产生增量营收贡献。

晨讯科技(02000.HK)预期2025年公司拥有人应占亏损500万至2000万港元

【财华社讯】晨讯科技(02000.HK)公布，预期截至2025年12月31日止年度，录得公司拥有人应占亏损介乎约500万港元至2000万港元，相比2024年同期公司拥有人应占亏损约9500万港元。董事会认为，亏损大幅减少主要由于集团全员经营意识的系统性提升与考核激励机制的优化，成本管控成效持续显现，人力成本较去年进一步压缩；工厂稼动地提升带动规模效益释放；主动剥离负毛利及低效项目，产品结构逐步优化；由于2024年注销数家在中国的子公司，为此产生了一次性的汇兑损失，约3080万港元。

Espresso公布ESP代币经济学：10%用于空投，24.81%用于未来激励

Ethena基金会启动为期6个月的“Ethena Exchange Points”激励计划

国资委：2026年国资国企要进一步深化改革 深入实施“一企一策”分类考核 健全科技创新激励保障机制

【财华社讯】2月3日，从国资委网站获悉，近日，国务院国资委召开2026年度中央企业、地方国资委考核分配工作会议，会议强调，2026年，国资国企要聚焦高质量发展主题，进一步深化改革，深入实施“一企一策”分类考核，切实加强收入分配管理，健全科技创新激励保障机制，推动三项制度改革走深走实，深化考核分配信息系统建设应用，推动考核分配体系化制度更加科学，专业化监管更加精准，数智化赋能更加有效，引导支持国有企业和国有资本做强做优做大，实现“十五五”良好开局。会议以视频形式召开。会上，国家电网、中国移动、中国中车集团及贵州省国资委作了经验交流。

Aster推出$一/USD1现货交易及交易激励活动，总奖池800万枚$一

OKX星球社区产品负责人Jason：涵盖四大内容阵地，人人可参与激励机制

万咖壹联(01762.HK)盘中涨超18% 建议采纳新购股权计划及授予相关购股权

【财华社讯】万咖壹联(01762.HK)早间盘中一度涨超18%，截至发稿，涨12.22%，报1.01港元。消息面上，该公司公布，建议采纳一项新购股权计划。于2026年1月22日，待新购股权计划生效后，董事会建议分别向高弟男(执行董事兼董事会主席)、蒋宇(执行董事兼首席执行官)及童辉(资本运营中心副总经理)以每股行使价0.91港元授出购股权5000万份、5000万份及6000万份。新购股权计划旨在向合资格参与者提供收购公司所有权权益的机会，并鼓励合资格参与者为提升公司及其股份价值而努力，以符合公司及其股东整体利益，以及激励合资格参与者为集团业务的成功作出贡献。新购股权计划将为公司提供灵活方法，以挽留、激励、回报、酬谢及补偿合资格参与者及╱或向彼等提供福利。

【盈喜】TCL电子(01070.HK)盘中涨超10% 料年度经调整归母净利润同比增长45%至60%

【财华社讯】TCL电子(01070.HK)早间盘中一度涨超10%，截至发稿，涨9.24%，报10.76港元。消息面上，该公司公布，预期集团2025年度经调整归母净利润约23.3亿至25.7亿港元，与2024年同期相比，将录得约45%至60%的增长。增长主要原因是集团全球业务实现有质量增长，整体盈利能力持续增强，其中大尺寸显示业务持续保持市场领先地位且中高端化成效显着，互联网业务维持高盈利水平，创新业务规模持续扩张。集团积极完善AI数字化能力，经营效率进一步提升带动费用率有效下降。同时，集团围绕全球经营进行组织调整，完善全球人才培养管理体系，并通过股权激励方案提升团队士气，进一步牵引集团业绩提升。