金力永磁(06680.HK)一季度归属股东净利润同比增长20.09%

【财华社讯】金力永磁(06680.HK)公布，2026年第一季度，营业总收入约20.36亿(人民币,下同)，同比增长16.05%；归属股东净利润约1.93亿元，同比增长20.09%；基本每股收益0.14元。归属股东的扣除非经常性损益的净利润1.76亿元，同比增长65.95%。公司利润表中包含因股权激励确认的股份支付费用4996.82万元，扣除股份支付影响后的净利润2.35亿元，同比增长44.57%，扣除股份支付影响后的扣除非经常性损益的净利润2.19亿元，同比增长106.82%。

欧盟计划立法激励智能电网设备，我国变压器出口持续高增，电网设备ETF广发(159320)盘中最高涨超3%

截至2026年4月15日 10:45，恒生A股电网设备指数(HSCAUPG)强势上涨2.06%，电网设备ETF广发(159320)上涨2.29%，盘中最高涨超3%。成分股禾望电气、汉缆股份10cm涨停，南网科技上涨7.78%。

工信部：分业施策推动制造业重点产品质量提升 加快建设高水平智能工厂

​【财华社讯】4月13日，工业和信息化部办公厅发布关于做好2026年工业和信息化质量工作的通知。其中提出，分业施策推动制造业重点产品质量提升。推动重点行业开展重点产品质量分级标准研制，健全质量分级发布机制和采信机制。研制发布原材料产品、测试方法、技术规程等行业标准，推动提高重点材料领域强制性标准要求，推进绿色建材产品认证，促进原材料产品提质增效。加快建设高水平智能工厂，加强质量精准追溯、质量分析与改进等场景建设。强化重大技术装备攻关和系统集成创新。推动装备领域重点产品标准布局研究、制修订及应用，提升装备产品质量水平。深化数字化助力消费品“三品”行动，加快轻工产品和医药工业技术标准体系建设，加强食品、药品等领域质量监督、质量诚信与追溯体系建设，以需求为导向推出更多高性价比、满足适用性要求的产品，推动消费品质量从生产端符合型向消费端适配型转变。修订电器电子产品有害物质限制使用达标管理目录和限用物质应用例外清单。一体化推进电子信息制造业标准制订、标准宣贯、认证评估等能力建设，加大软件产品质量监督抽查力度，完善首版次软件应用激励政策，推动信息技术产品和服务质量升级。

五部门发布开展中小企业人才服务专项行动

​【财华社讯】4月9日，工业和信息化部办公厅、教育部办公厅、人力资源社会保障部办公厅、金融监管总局办公厅、全国总工会办公厅开展中小企业人才服务专项行动。其中提出，健全中小企业人才激励机制。支持各地制定出台精准有效的中小企业人才支持政策，综合运用荣誉、项目、资金等配套支持，引导和吸引优秀人才向本地区重点产业集聚区流动。支持各地优化中小企业工资分配指导服务，推动开展区域性、行业性工资集体协商，及时发布紧缺急需人才工资价位，引导中小企业结合实际建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的工资分配制度，合理确定职工工资分配方式和工资水平，充分激发各类人才创新创造活力。支持中小企业通过实施股权激励、期权激励、技术入股、成果奖励等方式，提高中小企业对从事科技创新及成果转化关键人才的薪酬竞争力。

科创半导体设备ETF鹏华(589020)交投活跃，OpenClaw推动Token消耗量指数级暴涨需求

消息面上，受大厂加速商业落地及政策激励驱动，OpenClaw与AI代理引发市场密集关注。其工作流机制将单次问答转为循环指令，直接触发Token消耗量指数级暴涨。

​【盈喜】老铺黄金(06181.HK)预计2025年净利润同比增长226%至233%

​【财华社讯】老铺黄金(06181.HK)公布，预计截至2025年12月31日止年度，销售业绩(含税收入)约310亿元至320亿元(人民币,下同)，相较2024年度增长约216%至227%；收入约270亿元至280亿元，较2024年度增长约217%至229%；非国际财务报告准则计量经调整净利润(剔除以员工股权激励为基础的付款报酬的影响)约50亿元至51亿元，较2024年度增长约233%至240%；净利润约48亿元至49亿元，较2024年度增长约226%至233%。上述收入和净利润增加的主要原因是集团品牌影响力持续扩大形成的市场绝对优势，带来线上线下店铺整体营收的大幅增长；产品的持续优化、推新迭代，保证了线上线下营收的持续高增长；及对比2024年，集团2025年新增门店10家、优化及扩容门店9家，产生增量营收贡献。

晨讯科技(02000.HK)预期2025年公司拥有人应占亏损500万至2000万港元

【财华社讯】晨讯科技(02000.HK)公布，预期截至2025年12月31日止年度，录得公司拥有人应占亏损介乎约500万港元至2000万港元，相比2024年同期公司拥有人应占亏损约9500万港元。董事会认为，亏损大幅减少主要由于集团全员经营意识的系统性提升与考核激励机制的优化，成本管控成效持续显现，人力成本较去年进一步压缩；工厂稼动地提升带动规模效益释放；主动剥离负毛利及低效项目，产品结构逐步优化；由于2024年注销数家在中国的子公司，为此产生了一次性的汇兑损失，约3080万港元。

Espresso公布ESP代币经济学：10%用于空投，24.81%用于未来激励

Ethena基金会启动为期6个月的“Ethena Exchange Points”激励计划

国资委：2026年国资国企要进一步深化改革 深入实施“一企一策”分类考核 健全科技创新激励保障机制

【财华社讯】2月3日，从国资委网站获悉，近日，国务院国资委召开2026年度中央企业、地方国资委考核分配工作会议，会议强调，2026年，国资国企要聚焦高质量发展主题，进一步深化改革，深入实施“一企一策”分类考核，切实加强收入分配管理，健全科技创新激励保障机制，推动三项制度改革走深走实，深化考核分配信息系统建设应用，推动考核分配体系化制度更加科学，专业化监管更加精准，数智化赋能更加有效，引导支持国有企业和国有资本做强做优做大，实现“十五五”良好开局。会议以视频形式召开。会上，国家电网、中国移动、中国中车集团及贵州省国资委作了经验交流。