据澎湃新闻1月14日消息，恒大人寿近日在其内部下发文件，称将推广员工福利保障重大奖励。据悉，文件上说为了加强员工保障，增进员工福利，但还给各部门分配了内购参保人数要求，完不成的任务的，排名后叁名的就要扣负责领导的奖金。考核时间为1月1日至1月31日，考核指标为单位员工福利保障计划参保率要≥60%。

文件称，恒大人寿总公司各中心将按照本中心员工福利保障计划参保率进行排名考核，排名前五的中心给予奖励，排名后三的中心给予扣罚。具体来看，排名前五的将按照从第一名到第五名的顺序，给予考核对象每人当月综合奖金50%、40%、30%、20%和10%的奖励。反之，若排名在后三位且参保率低于60%的，从倒数第一名到倒数第三名的奖金扣罚分别为30%、20%和10%。

对于分公司来说，给予排名前三的考核对象，即分公司班子领导每人当月综合奖金50%、30%和20%的奖励。排名在后三位且参考率低于60%的，给予考核对象每人当月综合奖金30%、20%和10%的扣罚。也就是说，无论奖惩均与员工无关，奖金的奖励和扣罚仅和分管领导有关。