港交所(00388.HK)力推董事会多元化，港交所上市主管陈翊庭今日于网络研讨会指出，不计第二上市公司，去年约有两成上市申请人的董事会性別全为男性。她续指，截至去年，于超过2500家上市公司中，有约33%上市公司董事会性別全为男性。

陈翊庭重申港交所4月所发出的諮询目标，期望现有上市公司约3年后可达成性別多元（即至少一名女董事）的董事会，并期望未来新股申请人全部都已具有性別多元的董事会。她引述MSCI报告指出，于2019年，MSCI指数中的香港公司仅有12.4%董事为女性，至2020年这一比率则为12.7%。换言之，一年內仅进步了0.3个百分点。

该諮询今年4月16日发出，諮询期为两个月，于6月18日截止。现时仍可提交意见。陈翊庭表示，港交所自2013年已提出董事多元化的概念，到近两年则逐步开始设立目标。

港交所上市委员会副主席包凯（Keith Pogson）则于研讨会上表示，若果要问市面上是否有足够的女性董事人才，他的答案是“一定有”。他指出，要提升女性在董事中的代表性，除了设定招聘政策、与各类团体沟通外，企业亦应于內部培养女性管理人才，例如先由其任职子公司的董事席位、提供培训等。

包凯强调，港交所的性別多元政策绝对不是形式主义（tokenism），上市公司不应视性別多元为一项合规事宜，而是应该理解其重要性。他指出，若公司忽视多元化，最终是会削减自身竞争力。他亦提出建议，要提升多元化，企业內部一定要设有可量度的指标，并要持续监控指标；此外管理层兼容并蓄（inclusiveness）的思想亦不可或缺。

(来源：明报)